Mulheres são a maioria na Prefeitura de João Pessoa em 2026, representando 63,37% dos servidores e celebrando a sensibilidade da gestão municipal com políticas de valorização e igualdade.
Em um marco significativo para a representatividade feminina na administração pública, a Prefeitura de João Pessoa apresentou em 2026 um quadro de servidores ativos composto majoritariamente por mulheres. Elas representam 63,37% do total de 27.352 funcionários, superando a participação masculina, que totaliza 35,99%. Os dados, divulgados pela Secretaria de Administração (Sead), evidenciam um compromisso da gestão municipal com a valorização do trabalho feminino em todos os setores.
O Secretário de Administração, Valdo Alves, ressaltou que esses números refletem o respeito da gestão do prefeito Cícero Lucena e do vice-prefeito Leo Bezerra pelas mulheres, focando na força e competência feminina. Ele destacou que as servidoras estão presentes em diversas áreas e muitas ocupam posições de liderança em secretarias essenciais para o desenvolvimento da cidade.
Conforme informações da Sead, a faixa etária predominante entre as servidoras varia entre 36 e 45 anos, com 5.506 profissionais, e 46 a 60 anos, somando 6.429. Quanto à escolaridade, 8.798 servidoras possuem nível superior, incluindo pós-graduação, mestrado e doutorado, demonstrando um alto grau de qualificação.
Vilma de Assis Francelino: Coragem, Resistência e Transformação no Serviço Público
Vilma de Assis Francelino, coordenadora pedagógica da EMAI Chico Xavier, exemplifica essa representatividade. Ela celebra o Dia Internacional da Mulher com orgulho de fazer parte de uma gestão que, segundo ela, demonstra afeto, cuidado e parceria na construção de uma sociedade mais justa e igualitária. “Ser mulher é carregar em si a força de lutar todos os dias por espaço, respeito e reconhecimento. E esse reconhecimento nos vem sendo dado em João Pessoa”, afirmou.
Vilma, que é mulher negra e atua na educação, enfatiza a importância de lembrar das mulheres que abriram caminho para que outras pudessem ocupar espaços de liderança. “Pensar projetos, organizar, articular projetos sobre a educação antirracista no meu espaço de trabalho é também um dos meus grandes desafios, não deixar que se esqueçam das mulheres que lutaram para que hoje possamos ocupar espaços de liderança, educação e transformação social”, complementou.
Ana Paula Pereira de Araújo: Políticas Públicas que Protegem e Valorizam as Servidoras
A professora Ana Paula Pereira de Araújo também expressou sua satisfação com a gestão municipal. Ela citou a lei sancionada em dezembro de 2025, que garante o afastamento remunerado para servidoras vítimas de violência doméstica e familiar, como um exemplo claro da sensibilidade do prefeito Cícero Lucena. “O prefeito Cícero Lucena deixa muito claro a sua preocupação em assegurar o nosso direito”, justificou.
Outro ponto destacado por Ana Paula foi o aumento salarial linear de 10%, que incluiu as servidoras de forma igualitária, uma conquista importante na luta pela equidade salarial no mercado de trabalho nacional. “Nós mulheres fomos incluídas de forma igualitária e essa equidade é um sinônimo de respeito”, disse.
Ações Abrangentes: Da Prevenção à Violência à Educação Antirracista
A professora ressaltou ainda a diversidade de ações voltadas para as mulheres, que vão desde campanhas como “Não é Não!” até atividades pedagógicas no currículo escolar focadas no enfrentamento à violência contra a mulher. Ela mencionou também o desenvolvimento de ações dentro do currículo escolar voltadas para a campanha de enfrentamento à violência contra a mulher.
“São muitas frentes de valorização e de respeito que nos faz reconhecer nesse gestor alguém que é sensível e que sabe olhar para uma pauta que é tão necessária, tão gentil e tão importante para as mulheres e para a nossa sociedade. Então, a minha palavra é de gratidão”, finalizou Ana Paula, evidenciando o impacto positivo das políticas públicas na vida das servidoras municipais.
