Ministro do Trabalho aponta vantagens do fim da escala 6×1 para todos os setores envolvidos
O Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, durante sua visita à Paraíba nesta sexta-feira (11), apresentou um panorama otimista sobre a possível extinção da escala de trabalho 6×1 no Brasil. Ele destacou que a medida não beneficiará apenas os trabalhadores, mas também trará resultados positivos para as empresas e para a Previdência Social.
Segundo o ministro, a escala 6×1 é um fator preponderante no aumento do estresse e do adoecimento no mercado de trabalho. Ele ressaltou que, no ano passado, mais de 500 mil afastamentos foram registrados em decorrência do estresse laboral, com a jornada 6×1 sendo apontada como a principal causa.
A declaração foi feita em um contexto de discussões sobre as condições de trabalho no país, e o ministro Marinho enfatizou que a eliminação dessa jornada tem potencial para **melhorar significativamente o ambiente de trabalho**, reduzir faltas e afastamentos, gerando, assim, um impacto positivo na Previdência, no SUS e, especialmente, para os trabalhadores.
Empresas que aboliram a 6×1 relatam zerar faltas e preencher vagas
Luiz Marinho trouxe exemplos de empresas que já experimentaram a transição da escala 6×1 para jornadas como a 5×2. De acordo com o ministro, essas organizações observaram um resultado expressivo: a **completa eliminação das faltas** entre seus colaboradores. Além disso, as empresas conseguiram preencher vagas que antes apresentavam dificuldade na contratação.
O ministro explicou que a adoção de jornadas de trabalho mais equilibradas, como a 5×2, contribui para a **diminuição do esgotamento físico e mental** dos funcionários. Isso, por sua vez, resulta em um aumento da produtividade e da retenção de talentos, fatores cruciais para o sucesso e a sustentabilidade das empresas no longo prazo.
Impacto na Previdência e na saúde pública
A redução de afastamentos por estresse e doenças relacionadas ao trabalho, impulsionada pelo fim da escala 6×1, representa um alívio considerável para os cofres da Previdência Social. Menos afastamentos significam menor desembolso com benefícios previdenciários e um sistema mais sustentável.
Adicionalmente, a melhoria na saúde dos trabalhadores tem um efeito cascata positivo na saúde pública. Com menos pessoas adoecendo por motivos laborais, **diminui a demanda por atendimentos no SUS**, liberando recursos e profissionais para outras necessidades.
Um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo
Em suma, a visão do Ministro do Trabalho é que o fim da escala 6×1 configura uma **vitória para todos os envolvidos**. Para os trabalhadores, representa uma melhor qualidade de vida e saúde; para as empresas, um ambiente mais produtivo, com menos absenteísmo e maior capacidade de atração e retenção de talentos; e para o país, um sistema previdenciário e de saúde mais robusto.
