Trabalhadores da Caixa decidem destino da greve após proposta sobre Saúde Caixa
A categoria de empregados da Caixa Econômica Federal se prepara para uma decisão crucial na próxima segunda-feira, 21 de agosto. Após uma semana de paralisação, os trabalhadores votarão em assembleia se encerram a greve ou a mantêm, após o banco apresentar uma nova proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
A principal pauta de reivindicação que motivou a greve é o custeio do plano de saúde, o Saúde Caixa. Os empregados buscam o restabelecimento da divisão de custos, com a Caixa arcando com 70% e os trabalhadores com 30%.
A proposta do banco, apresentada na madrugada de quinta-feira, 17 de agosto, visa ampliar o teto de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa. Conforme informação divulgada pela fonte, o percentual passará de 6,5% para 9% da folha de pagamento, a partir de 2027.
Detalhes da Nova Proposta do Saúde Caixa
A nova oferta da Caixa mantém o modelo solidário do plano de saúde, o que significa que não haverá cobrança diferenciada por faixa etária. Para o ano de 2026, está previsto que não haverá reajuste nas mensalidades, com a Caixa assumindo o déficit financeiro do plano.
Outro ponto importante da proposta é a garantia de que haverá, em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes), pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao atendimento das questões do Saúde Caixa. Além disso, um grupo de trabalho será formado em até 60 dias para discutir um novo modelo de gestão para o plano.
Avaliação Positiva da Proposta e Mobilização dos Trabalhadores
Juvandia Moreira, coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, avaliou a nova proposta como um avanço significativo. Ela destacou que a ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% representa um aumento recorrente de cerca de R$ 900 milhões nos recursos destinados ao plano de saúde.
Segundo Juvandia, a nova proposta é fruto da mobilização dos trabalhadores. “A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, afirmou.
Outras Conquistas na Negociação
Além das questões relacionadas ao Saúde Caixa, a negociação também trouxe avanços em outros pontos. No programa de remuneração variável Super Caixa, a proposta aumenta a premiação inicial por habilitação de 25% para 50% no segundo semestre de 2026.
Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa se comprometeu a criar espaços de escuta e discussão com os representantes dos empregados, incluindo um debate em grupo paritário sobre o plano. A Caixa também manteve a proposta de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por empregado, como reconhecimento pela superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) em 2026, meta já atingida em junho do mesmo ano.
Votação e Possível Fim da Greve
A greve dos empregados da Caixa foi iniciada no dia 10 de agosto. A votação da proposta apresentada pelo banco ocorrerá de forma virtual no dia 21 de agosto, das 11h às 18h. Antes disso, entre 9h e 11h, haverá uma plenária para esclarecimento de dúvidas.
Em caso de aprovação da proposta, o dia de paralisação em 20 de agosto será abonado. Os dias úteis em que ocorreu a greve deverão ser compensados em até 180 dias. A reportagem da Agência Brasil buscou contato com a Caixa para obter um posicionamento, mas não obteve retorno até o fechamento desta matéria.
