Escala 6×1: Jovens Brasileiros Pedem Fim do Regime de Trabalho; Maioria Quer Mudança Sem Perda Salarial
Uma pesquisa recente aponta um forte desejo por mudanças na escala de trabalho 6×1 entre a população mais jovem do Brasil. O levantamento, realizado pela Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados, indica que a grande maioria dos brasileiros com até 40 anos defende o fim desse modelo de jornada, com uma condição essencial: a manutenção dos salários.
A escala 6×1, que consiste em seis dias de trabalho seguidos por um de descanso, é vista por muitos como desgastante e prejudicial à qualidade de vida. Essa insatisfação se reflete nos resultados da pesquisa, que sinalizam uma clara preferência por modelos de trabalho que ofereçam maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os dados reforçam a ideia de que as novas gerações de trabalhadores buscam não apenas remuneração, mas também valorizam o tempo livre e a saúde mental. A pesquisa, que entrevistou mais de 2 mil pessoas em todo o país, traz números que podem influenciar debates futuros sobre as relações de trabalho no Brasil.
Conforme informação divulgada pela Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados, 82% dos brasileiros de 16 a 40 anos são a favor do fim da escala 6×1, desde que não haja redução salarial. Essa concordância expressiva demonstra um consenso significativo dentro dessas faixas etárias sobre a necessidade de modernizar as práticas de trabalho.
Geração Z e Millennials Lideram o Movimento pela Mudança
Na faixa etária de 16 a 24 anos, conhecida como Geração Z, o apoio ao fim da escala 6×1 é ainda mais acentuado. Deste grupo, 82% defendem o fim da jornada exaustiva se a remuneração for mantida. Um percentual expressivo, de 31%, apoia a medida independentemente de qualquer impacto salarial, sugerindo uma priorização do bem-estar sobre o ganho financeiro imediato.
Os millennials, brasileiros entre 25 e 40 anos, também compartilham desse sentimento. 42% deles afirmam ser favoráveis ao fim da escala 6×1 se não houver redução de salário, e 35% apoiam a mudança mesmo sem essa garantia. Esses números indicam uma forte tendência de busca por um equilíbrio mais saudável entre trabalho e vida pessoal.
Apoio Diminui com o Aumento da Idade, Mas Ainda é Relevante
Embora a aprovação do fim da escala 6×1 diminua entre as faixas etárias mais velhas, o tema ainda gera debate. Para os brasileiros de 41 a 59 anos, o apoio cai para 62%. Já entre os maiores de 60 anos, 48% se dizem favoráveis à mudança, mesmo que a pesquisa não detalhe a condição salarial para este grupo.
Marcelo Tokarski, CEO da Nexus, destaca a relevância de um grupo menor, mas significativo, que apoia o fim da escala 6×1 mesmo com a possibilidade de redução salarial. “Há um grupo menor, mas relevante, que apoia o fim da escala independentemente do impacto salarial, o que sugere uma mudança de valores em relação ao trabalho“, observa.
Um Cenário Nacional pela Reavaliação das Jornadas de Trabalho
A pesquisa, que ouviu 2.021 pessoas com 16 anos ou mais em todas as 27 unidades da federação, com margem de erro de 2 pontos percentuais, revela um Brasil cada vez mais consciente sobre os impactos da escala 6×1 na saúde física e mental. O desejo por um regime de trabalho mais flexível e humano parece ganhar força.
A discussão sobre o fim da escala 6×1 ganha espaço não apenas entre os mais jovens, mas também em outras faixas etárias, indicando uma possível reconfiguração das prioridades no mercado de trabalho brasileiro. A manutenção do salário como condição principal para a mudança é um ponto crucial a ser considerado em futuras regulamentações ou negociações.
